του κ. Βασίλειου Ζωτάκη Managing Director του Εκπαιδευτικού Οργανισμού EUROTRAINING
Η κατάρτιση ως μοχλός ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού
Σε έναν κόσμο που αλλάζει με πρωτόγνωρη ταχύτητα, όπου η τεχνολογία, οι νέες μορφές εργασίας και οι απαιτήσεις της αγοράς μεταβάλλονται διαρκώς, η επένδυση στον άνθρωπο δεν είναι πλέον πολυτέλεια. Είναι προϋπόθεση ανάπτυξης, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την επιχείρηση που τον απασχολεί.
Από την τυπική εκπαίδευση στη διά βίου μάθηση
Για δεκαετίες, η εκπαίδευση θεωρούνταν κάτι που «τελειώνει» με το πτυχίο ή το απολυτήριο. Σήμερα, η αντίληψη αυτή έχει ξεπεραστεί. Οι γνώσεις που αποκτά κανείς στα είκοσι του δεν επαρκούν για μια ολόκληρη επαγγελματική διαδρομή τριάντα ή σαράντα ετών. Νέα εργαλεία και νέες απαιτήσεις εμφανίζονται συνεχώς, και όσοι δεν ανανεώνουν τις δεξιότητές τους κινδυνεύουν να μείνουν πίσω, όχι επειδή δεν είναι ικανοί, αλλά επειδή ο κόσμος γύρω τους έχει προχωρήσει. Εδώ ακριβώς παρεμβαίνει η επαγγελματική κατάρτιση: ως γέφυρα ανάμεσα σε αυτό που ξέρει κανείς και σε αυτό που χρειάζεται να μάθει για να παραμείνει ανταγωνιστικός.
Τι προσφέρει πραγματικά η κατάρτιση
Η αξία της κατάρτισης δεν περιορίζεται στην απόκτηση ενός πιστοποιητικού – απλώνεται σε τρία επίπεδα. Σε επίπεδο ατόμου, ανοίγει νέες ευκαιρίες απασχόλησης, διευκολύνει την επανένταξη στην αγορά εργασίας μετά από περίοδο ανεργίας και ενισχύει την αυτοπεποίθηση. Σε επίπεδο επιχείρησης, ένα καταρτισμένο προσωπικό μεταφράζεται σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα, λιγότερα λάθη και μεγαλύτερη ευελιξία απέναντι σε νέες συνθήκες. Σε επίπεδο οικονομίας και κοινωνίας, ένα καλά καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλει στη μείωση της ανεργίας και επιταχύνει την προσαρμογή σε μεγάλες αλλαγές, όπως η ψηφιοποίηση ή η πράσινη μετάβαση.
Ποιες δεξιότητες ζητά η αγορά σήμερα
Η αγορά εργασίας ζητά πλέον έναν συνδυασμό τεχνικών και «μαλακών» δεξιοτήτων. Οι ψηφιακές δεξιότητες θεωρούνται σχεδόν απαραίτητες σε κάθε επάγγελμα, όχι μόνο στον κλάδο της τεχνολογίας. Παράλληλα, ενισχύεται η ζήτηση για επικοινωνία, διαχείριση χρόνου, επίλυση προβλημάτων και προσαρμοστικότητα —ικανότητες που καλλιεργούνται μέσα από βιωματική και στοχευμένη εκπαίδευση, όχι μόνο από τα βιβλία. Ιδιαίτερη σημασία αποκτούν επίσης οι λεγόμενες «πράσινες» δεξιότητες, καθώς η μετάβαση σε πιο βιώσιμα μοντέλα παραγωγής δημιουργεί νέες ειδικότητες και μεταμορφώνει υπάρχουσες.
Επένδυση, όχι έξοδο
Συχνά, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν την κατάρτιση ως επιπλέον κόστος ή χρονοβόρα υποχρέωση. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μία από τις πιο αποδοτικές επενδύσεις που μπορεί κανείς να κάνει. Ένας εργαζόμενος με ενημερωμένες δεξιότητες είναι πιο πολύτιμος και πιο έτοιμος να αδράξει νέες ευκαιρίες. Μια επιχείρηση με καταρτισμένο προσωπικό είναι πιο ανθεκτική απέναντι σε κρίσεις και αλλαγές. Η εμπειρία δείχνει ότι όσοι επενδύουν συνειδητά στη μάθηση δεν περιορίζονται στο να προσαρμόζονται στις αλλαγές αλλά τις αξιοποιούν προς όφελός τους.
Συμπέρασμα
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι αφηρημένη έννοια – είναι υπόθεση όλων μας. Είναι καθημερινή επιλογή που αφορά τον κάθε εργαζόμενο, την κάθε επιχείρηση, την κάθε τοπική κοινωνία. Η κατάρτιση, με τη σωστή μορφή και το κατάλληλο περιεχόμενο, αποτελεί ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία που διαθέτουμε για να χτίσουμε ένα πιο ανθεκτικό, παραγωγικό και δίκαιο εργασιακό μέλλον. Η επένδυση στον άνθρωπο, τελικά, είναι πάντα η πιο κερδοφόρα επένδυση.
